Histoire

Nos débuts 
Hans Reinhard et Gret Müller se rencontrent en 1936 à l'ETH Zurich. Tous deux étudient l'architecture, elle vient de Winterthur, lui – de deux ans son aîné – de Berne. Hans Reinhard est membre du Parti socialiste et représentant des étudiants. En 1941, ils terminent leurs études auprès du professeur Otto Rudolf Salvisberg et se marient la même année. Dès l'année suivante, ils fondent leur propre cabinet d'architecture, dont les premiers locaux se trouvent dans leur appartement commun à Bümpliz.

En 1945, Hans et Gret adhèrent à la BSA, Gret Reinhard devenant ainsi la première femme à y être admise. L'orientation du cabinet d'architecture s'accentue avec l'adhésion de Hans Reinhard à l'Association suisse pour le logement, au comité directeur de la coopérative de construction familiale et à l'Union suisse des travailleurs du bâtiment et du bois. Sur le plan politique, Hans Reinhard s'engage également de 1948 à 1959 en tant que conseiller municipal bernois pour le Parti socialiste. 

Naissance de Berne Ouest 
L'immigration des zones rurales vers les villes est importante, y compris à Berne. De nombreuses familles d'ouvriers et d'employés trouvent un nouveau foyer dans l'ouest de Berne. À partir de 1951, le cabinet d'architectes y est très présent dans le domaine de la planification et de la construction.

La construction de logements sociaux gagne en importance 
À partir de 1961, Hans Reinhard s'engage de plus en plus dans la politique et la construction de logements sociaux. Il devient membre de l'association cantonale pour la promotion de la construction de logements, de la société pour la promotion de la construction de logements dans la région et expert de la Commission fédérale pour la construction de logements. De 1968 à 1976, il siège au parlement municipal de Berne pour le PS. Pendant plus de 20 ans, en tant que membre du comité directeur de la coopérative d'habitation familiale de Berne, il contribue à façonner le destin d'un acteur important du développement urbain bernois, dont il est le président de 1976 à 1985.

L'engagement reste 
Après la réorganisation du bureau en société anonyme de collaborateurs en 1976, Gret Reinhard se retire progressivement des activités opérationnelles, tandis que Hans Reinhard reste engagé dans le bureau en tant que membre du conseil d'administration jusqu'au début des années 90.

Une référence pour l'urbanisme de l'après-guerre 
Hans et Gret Reinhard laissent derrière eux un riche héritage architectural ainsi qu'une multitude d'idées et de valeurs. Ces dernières guident encore aujourd'hui notre façon de travailler. Avec des lotissements tels que Bethlehemacker I+II, Tscharnergut, Schwabgut, Gäbelbach, Holenacker, qu'ils ont souvent réalisés en collaboration avec d'autres architectes, ils ont marqué l'urbanisme de leur époque, qui reste aujourd'hui encore une référence.

Diversité des formes d'habitat 
Nous misons sur des formes d'habitat variées, axées sur la vie avec toutes ses références au voisinage et au quartier. Les besoins individuels en matière de logement sont au centre de nos préoccupations, au même titre que la vie communautaire. Nos projets et nos constructions offrent la possibilité de vivre en communauté.

Identification spatiale et sociale 
Outre les solutions écologiques, fonctionnelles et conceptuelles, les questions sociales - telles que la qualité de vie, la culture de l'habitat et l'identification - jouent un rôle important pour nous. La durabilité sociale repose sur la diversité des utilisations, des habitants et de leurs interactions.

Participation et partenaires locaux 
En collaboration avec des partenaires locaux, nous nous appuyons sur les structures existantes et mettons en place des processus participatifs, aussi bien durant la phase de planification que pour les modèles de cohabitation et d’exploitation ultérieurs. Ces démarches génèrent des synergies et renforcent l’appropriation par les usagers de leur nouvel environnement de vie et de travail.

Construction abordable et saine 
Nous privilégions des méthodes de construction durables et robustes, fondées sur des solutions éprouvées et économiquement pertinentes. Des standards énergétiques élevés font naturellement partie intégrante de notre approche globale. Notre ambition est de concevoir des bâtiments à forte valeur d’usage.

Quotidien au bureau avec une hiérarchie interne horizontale 
Depuis 1976, nous gérons le bureau sous la forme d'une société anonyme détenue par ses employés. Nous sommes affiliés à la convention collective de travail UNIA et pratiquons une hiérarchie horizontale qui se caractérise par la participation, le respect et un esprit d'équipe social.